연차 계산기

계산 기준

1년 미만

1개월 개근 시 1일, 최대 11일 (근로기준법 제60조 제2항). 입사일부터 1년 안에 사용하지 않으면 소멸

1년 이상

1년간 80% 이상 출근하면 15일 (제60조 제1항). 80% 미만이면 1개월 개근마다 1일

가산 연차

3년 이상 근속 시 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일 가산, 최대 25일 (제60조 제4항): 3·4년 16일, 5·6년 17일 … 21년 이상 25일

1년 계약직

계약기간이 딱 1년이면 1년 근로를 마친 다음 날 근로관계가 없어 1년 차 15일은 생기지 않음 → 최대 11일 (대법원 2021다227100, 고용노동부 행정해석 변경 2021.12). 1년을 넘겨 1일 이상 더 근무하면 15일 추가

연차수당

근로기준법 제60조 제5항(2027년 6월 10일부터 제6항)은 연차 임금을 “취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금”으로 규정합니다. 이 계산기는 실무에서 널리 쓰이는 통상임금 기준으로 계산합니다: 미사용 일수 × 1일 통상임금(통상시급 × 1일 소정근로시간), 통상시급 = 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간(주 40시간 209시간)

통상임금 범위

소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금. 재직조건·근무일수 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함될 수 있습니다 (대법원 2024.12.19. 선고 2020다247190 전원합의체 — 고정성 요건 폐기)

단시간근로자

통상근로자 연차일수 × (단시간 1주 소정근로시간 ÷ 통상근로자 1주 소정근로시간) × 8시간, 1시간 미만은 1시간으로 봄 (근로기준법 제18조 제1항, 시행령 별표2). 1년 미만 월 단위 연차는 매달 발생할 때마다 시간으로 바꿔 올림합니다(발생분별 적용 — 누적 합계에 한 번만 올리는 방식과 몇 시간 차이가 날 수 있어 회사 산정 방식을 확인하세요)

단시간근로자 입력

연차가 시간 단위로 관리되므로 미사용분도 “연차시간”으로 직접 입력받습니다. 통상시급은 209시간이 아니라 본인의 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눕니다 — 209시간은 주 40시간 통상근로자 기준이라 그대로 쓰면 통상시급이 과소 산정됩니다

계산 가정

첫해 매월 개근, 1년 이후 해마다 출근율 80% 이상을 가정한 표준 발생일수. 출근율 80% 미만인 해는 개근한 달마다 1일만 발생

발생일

1개월·1년 근로를 마친 다음 날 생깁니다. 기간은 민법 제160조로 세어, 해당 날짜가 없는 달은 그 달 말일에 기간이 찹니다(1월 31일 입사면 2월 28일까지 일하고 3월 1일에 첫 1일 발생, 2월 29일 입사면 다음 해 3월 1일에 15일 발생)

2027년 6월 10일 개정

연차를 대통령령으로 정하는 시간 단위·일수 범위에서 나눠 청구하면 사용자가 주도록 하는 조항이 제60조 제5항으로 새로 들어가고, 기존 제5항~제7항(청구 시기·임금, 출근 간주, 소멸)은 제6항~제8항으로 옮겨집니다(법률 제21784호). 발생 일수 계산은 바뀌지 않습니다

적용 제외

상시 5인 미만 사업장(근로기준법 시행령 제7조 별표1), 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 미만 근로자(제18조 제3항 — 제60조 연차·제55조 주휴 모두 적용 제외). 이 계산기는 두 경우 모두 연차 0일·수당 0원으로 처리합니다

미반영

회계연도 기준 비례 연차, 연차 사용 촉진(제61조)에 따른 수당 소멸, 출근율 80% 미만인 해의 개별 계산, 육아휴직·업무상 재해 기간의 출근 간주 처리

공식 출처

• 근로기준법 (국가법령정보센터)
• 근로기준법 시행령 (국가법령정보센터)
• 고용노동부