계산 순서
- 입사일과 퇴직일을 넣습니다. 퇴직일은 마지막으로 일한 날의 다음 날입니다(9월 30일까지 일했다면 10월 1일).
- 퇴직일 전 3개월 동안 받은 임금을 더해 그 기간의 달력 일수(89~92일)로 나누면 1일 평균임금입니다. 상여금은 1년 치의 3/12, 전년도 미사용 연차수당도 3/12만 더합니다.
- 월 통상임금을 함께 넣으면 1일 통상임금과 비교해 높은 쪽을 씁니다(근로기준법 제2조 제2항).
- 퇴직금 = 1일 임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365.
- 퇴직소득세를 근속연수공제와 환산급여 방식으로 계산해, 일시금으로 받는다고 가정한 세후 금액까지 보여 줍니다.
사례로 보기
사례 1 · 2년 6개월 근무, 월 280만 원, 1년 상여 400만 원
2024년 3월 4일에 입사해 2026년 9월 3일까지 일했다면 퇴직일은 9월 4일입니다. 3개월 임금 840만 원에 상여 100만 원(400만 원 × 3/12)을 더한 940만 원을 92일로 나누면 1일 평균임금은 약 102,174원입니다. 재직 914일이라 퇴직금은 7,675,640원, 세금(퇴직소득세 + 지방소득세)은 70,630원입니다.
사례 2 · 10년 근속, 월 450만 원
퇴직금은 44,045,860원, 세금(퇴직소득세 + 지방소득세)은 590,810원으로 세후 약 4,346만 원입니다.
사례 3 · 윤년에 365일을 채운 경우
2024년 1월 1일에 입사해 12월 30일까지 일했다면(퇴직일 12월 31일) 재직일수는 365일이지만, 윤년이라 12월 31일까지 일해야(퇴직일 2025년 1월 1일) 1년이 됩니다. 하루가 모자라 법정 퇴직금이 없습니다.
사례 금액은 이 계산기로 계산한 값이며, 입력칸에 같은 값을 넣으면 그대로 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
3개월 안에 육아휴직이나 회사 승인 휴직이 끼어 있어요.
출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 부상·질병 요양, 회사 사정으로 쉰 기간, 회사 승인을 받은 휴직, 수습 시작 후 3개월 등은 평균임금을 계산할 때 그 기간과 그동안 받은 임금을 모두 뺍니다(근로기준법 시행령 제2조). 이 계산기는 이 제외를 자동으로 하지 않으니, 해당되면 남은 기간의 임금과 일수로 1일 평균임금을 따로 구해 보거나 통상임금 칸을 채워 비교하세요.
계약직이나 아르바이트도 받나요?
같은 사업장에서 1년 이상 일했고 4주 평균 주 15시간 이상이면 고용 형태와 관계없이 대상입니다. 5인 미만 사업장도 적용됩니다(근로자퇴직급여 보장법 제3조·제4조).
언제까지, 어떻게 받나요?
퇴직일부터 14일 안에 받아야 하며, 특별한 사정이 있을 때는 양쪽이 합의해 날짜를 늦출 수 있습니다. 55세 이후 퇴직처럼 정해진 예외가 아니면 본인 명의 개인형퇴직연금(IRP) 계좌로 이전하는 방식으로 받습니다(같은 법 제9조).
퇴직소득세를 줄일 수 있나요?
IRP에 두었다가 연금으로 받으면 퇴직소득세의 70%(연금수령 10년 차까지)·60%(10년 초과)만 원천징수되고, 2026년 1월 이후 수령분부터는 20년 초과 연차에 50% 구간이 생겼습니다(소득세법 제129조).
계산 기준 · 공식 출처 · 검증 정보 보기
계산 기준
- 지급 조건
- 같은 사업장에서 계속근로기간 1년 이상 + 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 (근로자퇴직급여 보장법 제4조). 5인 미만 사업장도 적용
- 계속근로기간 1년
- 일수(365일)가 아니라 민법 제160조에 따라 역(曆)으로 계산 — 입사일에 해당하는 날의 전일에 만료. 윤년이 끼면 365일을 근무해도 1년 미만일 수 있어, 이 계산기는 퇴직일이 입사일의 1주년 날짜에 도달했는지로 판단합니다 (지급액 공식의 ÷365와는 별개)
- 퇴직금
- 적용 1일임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) (같은 법 제8조)
- 1일 평균임금
- 퇴직일 이전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간 총일수 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)
- 1일 통상임금
- 월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간(주 40시간 209시간) × 1일 소정근로시간 (근로기준법 시행령 제6조)
- 적용 1일임금
- 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 한다 (근로기준법 제2조 제2항) → 둘 중 높은 금액 적용. 고용노동부 행정해석(근로기준정책과-579, 2023.2.22) 기준이며, 최근 하급심(대구지법 2024나318050 등)은 평균임금이 비정상적으로 낮은 예외적 경우로 한정하는 판단을 한 바 있어 다툼의 여지가 있습니다
- 상여금·연차수당
- 퇴직 전 12개월 상여금 총액의 3/12, 전년도 미사용 연차수당의 3/12을 3개월 임금에 가산 (고용노동부 평균임금 산정 지침)
- 퇴직일
- 마지막 근무일의 다음 날. 3개월 기간은 퇴직일 전날부터 거꾸로 3개월
- 퇴직소득세
- 근속연수공제 → 환산급여(×12÷근속연수) → 환산급여공제 → 기본세율 → ÷12×근속연수 (소득세법 제48조·제55조). 지방소득세 10% 별도
- 근속연수공제
- 5년 이하 100만원×연수 / 10년 이하 500만원+200만원×(연수−5) / 20년 이하 1,500만원+250만원×(연수−10) / 20년 초과 4,000만원+300만원×(연수−20)
- 세후 환산액
- 일시금 수령 가정치. 실제로는 IRP 이전 시 과세이연. 연금으로 받으면 연금수령연차에 따라 퇴직소득세의 70%(10년 이하) · 60%(10년 초과) · 50%(20년 초과)만 원천징수 → 일시금 대비 30~50% 감소 (소득세법 제129조 제1항 제5호의3, 50% 구간은 2026.1.1 이후 수령분부터)
- 미반영
- 월급 × 3을 3개월 임금 총액으로 단순화(실제는 해당 3개월에 지급된 임금 총액), 평균임금 산정 제외기간(업무상 요양·출산전후휴가·육아휴직·사용자 귀책 휴업 등), 퇴직연금 운용수익, 임원 퇴직금 한도
공식 출처
검증 정보
국세청 계산사례(근속 20년·퇴직급여 1억원 → 퇴직소득세 112만원) 일치. 계속근로기간 1년 경계(윤년 포함 — 2024.1.1 입사·2024.12.31 퇴직일은 365일이어도 미지급), 3개월 일수(89~92일), 통상임금 > 평균임금 시 통상임금 적용 자동 테스트 통과. (검증일 2026.10.16)
법정 퇴직금 기준 추정치입니다. 평균임금에 들어가는 임금 항목, 산정 제외기간, 통상임금 범위, 통상임금 대체 적용 여부에 대한 해석, 퇴직연금 제도에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다. 분쟁 시 고용노동부(1350) 상담을 권합니다.