퇴직금 계산기

계산 기준

지급 조건

같은 사업장에서 계속근로기간 1년 이상 + 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상 (근로자퇴직급여 보장법 제4조). 5인 미만 사업장도 적용

계속근로기간 1년

일수(365일)가 아니라 민법 제160조에 따라 역(曆)으로 계산 — 입사일에 해당하는 날의 전일에 만료. 윤년이 끼면 365일을 근무해도 1년 미만일 수 있어, 이 계산기는 퇴직일이 입사일의 1주년 날짜에 도달했는지로 판단합니다 (지급액 공식의 ÷365와는 별개)

퇴직금

적용 1일임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365) (같은 법 제8조)

1일 평균임금

퇴직일 이전 3개월 임금 총액 ÷ 그 기간 총일수 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)

1일 통상임금

월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간(주 40시간 209시간) × 1일 소정근로시간 (근로기준법 시행령 제6조)

적용 1일임금

평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 한다 (근로기준법 제2조 제2항) → 둘 중 높은 금액 적용. 고용노동부 행정해석(근로기준정책과-579, 2023.2.22) 기준이며, 최근 하급심(대구지법 2024나318050 등)은 평균임금이 비정상적으로 낮은 예외적 경우로 한정하는 판단을 한 바 있어 다툼의 여지가 있습니다

상여금·연차수당

퇴직 전 12개월 상여금 총액의 3/12, 전년도 미사용 연차수당의 3/12을 3개월 임금에 가산 (고용노동부 평균임금 산정 지침)

퇴직일

마지막 근무일의 다음 날. 3개월 기간은 퇴직일 전날부터 거꾸로 3개월

퇴직소득세

근속연수공제 → 환산급여(×12÷근속연수) → 환산급여공제 → 기본세율 → ÷12×근속연수 (소득세법 제48조·제55조). 지방소득세 10% 별도

근속연수공제

5년 이하 100만원×연수 / 10년 이하 500만원+200만원×(연수−5) / 20년 이하 1,500만원+250만원×(연수−10) / 20년 초과 4,000만원+300만원×(연수−20)

세후 환산액

일시금 수령 가정치. 실제로는 IRP 이전 시 과세이연. 연금으로 받으면 연금수령연차에 따라 퇴직소득세의 70%(10년 이하) · 60%(10년 초과) · 50%(20년 초과)만 원천징수 → 일시금 대비 30~50% 감소 (소득세법 제129조 제1항 제5호의3, 50% 구간은 2026.1.1 이후 수령분부터)

미반영

월급 × 3을 3개월 임금 총액으로 단순화(실제는 해당 3개월에 지급된 임금 총액), 평균임금 산정 제외기간(업무상 요양·출산전후휴가·육아휴직·사용자 귀책 휴업 등), 퇴직연금 운용수익, 임원 퇴직금 한도

공식 출처

• 근로자퇴직급여 보장법 (국가법령정보센터)
• 근로기준법 (국가법령정보센터)
• 고용노동부
• 국세청 (근로소득 간이세액표·퇴직소득세)
• 소득세법 (국가법령정보센터)