계산 순서
- 통상시급을 넣습니다. 시급제는 시급 그대로, 주 40시간 월급제는 월 통상임금 ÷ 209시간입니다.
- 연장근로시간을 넣습니다. 하루 8시간 또는 1주 40시간을 넘긴 시간이며, 1배 임금에 0.5배가 더해져 1.5배가 됩니다.
- 야간근로시간(밤 10시~오전 6시)을 넣습니다. 연장과 겹친 시간도 그대로 넣으면 0.5배가 한 번 더 붙습니다.
- 휴일근로는 8시간까지 1.5배, 8시간을 넘긴 시간은 2배입니다. 같은 시간을 연장 칸에 또 넣지 않습니다.
- 상시 5인 미만 사업장을 고르면 가산 없이 1배로만 계산합니다.
사례로 보기
사례 1 · 통상시급 12,000원, 연장 10시간(그중 2시간은 밤 10시 이후)
가산수당은 72,000원(연장 60,000원 + 야간 12,000원)이고, 1배를 포함한 해당 시간 임금은 192,000원입니다.
사례 2 · 통상시급 11,000원, 휴일에 10시간 근무
8시간 × 1.5배 + 2시간 × 2배 = 16시간분인 176,000원이고, 이 중 가산분은 66,000원입니다.
사례 3 · 사례 1과 같은 근무를 5인 미만 사업장에서 한 경우
가산 없이 1배인 120,000원만 계산됩니다.
사례 금액은 이 계산기로 계산한 값이며, 입력칸에 같은 값을 넣으면 그대로 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
통상시급을 모르면 어떻게 구하나요?
기본급에, 정해진 근무를 하면 정기적·일률적으로 받기로 한 수당(분기·연 단위 정기상여금도 들어갈 수 있음)을 월 단위로 환산해 더한 뒤 209시간으로 나눕니다. 연장·야간수당처럼 일한 만큼 달라지는 돈은 뺍니다.
하루 9시간씩 5일 일했으면 연장은 몇 시간인가요?
하루 8시간을 넘긴 1시간씩 5일이라 5시간이고, 주 45시간이라 40시간을 넘긴 시간도 5시간입니다. 둘을 더하지 않고 5시간만 넣습니다.
주 20시간 계약인 아르바이트가 25시간 일했어요.
상시 5인 이상 사업장이라면 계약한 시간을 넘긴 5시간은 하루 8시간·주 40시간 안쪽이어도 50% 이상 가산됩니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조). 이 5시간을 연장 칸에 넣으세요.
1주 연장이 12시간을 넘으면요?
금액 계산은 같지만, 상시 5인 이상 사업장은 연장근로가 1주 12시간까지라 넘기면 계산기가 경고를 띄웁니다(근로기준법 제53조).
계산 기준 · 공식 출처 · 검증 정보 보기
계산 기준
- 연장근로
- 1일 8시간·1주 40시간 초과분 → 통상임금의 1.5배 (기본 1배 + 가산 0.5배). 1주 12시간 한도 (근로기준법 제53조·제56조)
- 단시간근로자 초과근로
- 계약한 소정근로시간(주 40시간 미만)을 넘긴 시간은 8시간·40시간 안쪽이어도 통상임금의 50% 이상 가산 (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조, 5인 이상)
- 야간근로
- 22:00~06:00 근로 → 통상임금의 0.5배를 추가 가산. 연장과 겹치면 1.5 + 0.5 = 2배
- 휴일근로
- 하루 8시간 이내 1.5배, 8시간 초과분 2배. 휴일 야간이면 각각 +0.5배
- 중복 입력 주의
- 연장 칸과 휴일 칸에 같은 시간을 넣으면 이중 계산됨. 야간은 겹쳐도 그대로 입력
- 5인 미만 사업장
- 제56조 가산수당 미적용(근로기준법 시행령 제7조 별표1). 통상시급 1배만 계산
- 통상시급
- 시급제는 시급. 주 40시간·주휴 8시간인 일반 월급제는 월 통상임금 ÷ 209시간, 사업장 산정 기준시간이 다르면 그 시간 기준. 통상임금 범위는 2024.12 대법원 전원합의체 판결(고정성 요건 폐기) 이후 정기적·일률적 임금 중심으로 판단
- 최저임금
- 2026년 10,320원 / 2027년 10,700원
공식 출처
검증 정보
근로기준법 제56조 배율(연장 1.5 · 야간 +0.5 · 휴일 1.5/2.0) 적용 케이스 및 5인 미만·0시간·겹침(연장+야간 2배) 경계값 자동 테스트 통과. (검증일 2026.10.16)
통상임금에 포함되는 수당 범위, 탄력·선택근로제, 포괄임금 약정, 감시·단속적 근로 승인 여부에 따라 실제 지급액은 달라질 수 있습니다.