계산 순서
- 시급과 1주 소정근로시간을 넣습니다. 소정근로시간은 계약으로 정한 시간이라, 정해진 시간을 넘겨 더 일한 연장근로는 넣지 않습니다.
- 4주 평균으로 주 15시간 이상인지 봅니다. 15시간이 안 되면 주휴수당이 생기지 않습니다.
- 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나왔는지(개근) 확인합니다. 결근한 주에는 주휴수당이 없고, 그 주를 다 채우지 않고 퇴사하면 생기지 않을 수 있습니다.
- 주휴시간 = 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간(최대 8시간). 여기에 시급을 곱하면 1주 주휴수당입니다.
- 1주 금액 × 4.345주로 한 달 주휴수당과, 주휴를 포함한 세전 월급을 함께 보여 줍니다.
사례로 보기
사례 1 · 경계선인 주 15시간, 시급 10,320원
주휴 3시간이 생겨 1주 30,960원, 한 달 약 134,529원입니다.
사례 2 · 하루 5시간 × 주 5일(주 25시간), 시급 11,000원
주휴 5시간 → 1주 55,000원, 한 달 약 238,988원입니다. 주휴까지 합친 세전 월급은 약 1,433,929원입니다.
사례 3 · 주 14시간
한 시간 차이로 대상에서 빠집니다. 한 달 급여는 일한 시간만큼인 약 669,167원입니다.
사례 금액은 이 계산기로 계산한 값이며, 입력칸에 같은 값을 넣으면 그대로 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
월급제인데 주휴수당을 따로 받나요?
주 40시간에 주휴 8시간을 더한 월 209시간으로 정한 월급이라면 주휴분이 이미 들어 있습니다. 이때는 월급을 209시간으로 나눈 시급이 최저임금 이상인지만 확인하면 됩니다(시급 월급 환산 계산기).
5인 미만 가게에서 일해도 받나요?
받습니다. 주휴는 사업장 규모와 관계없이 적용되고, 주 15시간 이상·개근 조건도 똑같이 봅니다.
정해진 시간보다 더 일한 날은 주휴 계산에 넣나요?
넣지 않습니다. 주휴시간은 계약으로 정한 소정근로시간으로만 계산합니다. 더 일한 시간은 연장·야간·휴일수당 계산기에서 따로 계산하세요.
주 15시간이 안 되면 다른 것도 빠지나요?
4주 평균 주 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 주휴와 연차가 적용되지 않고(근로기준법 제18조 제3항), 퇴직금 대상도 아닙니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조).
계산 기준 · 공식 출처 · 검증 정보 보기
계산 기준
- 발생 조건
- ① 1주 소정근로시간 15시간 이상(4주 평균) ② 그 주 소정근로일 개근. 사업장 규모(5인 미만 포함)와 무관하게 적용
- 주휴시간
- (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간, 최대 8시간. 예: 주 20시간 → 4시간. 주 5일·주 40시간 통상근로자 기준 간편식이며, 요일별 근무시간이 다르면 1일 소정근로시간 기준으로 달라질 수 있음
- 월급제
- 주 40시간·주휴 8시간을 전제로 월 209시간으로 정한 일반 월급제는 주휴분이 월급에 이미 포함
- 주휴수당
- 시급 × 주휴시간 (1주 1회)
- 월 환산
- 주휴수당 × 4.345주 (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)
- 최저임금
- 2026년 10,320원 / 2027년 10,700원
- 퇴직 주
- 근로관계가 주휴일까지 존속해야 발생. 마지막 근무일 직후 퇴직하면 그 주 주휴수당은 발생하지 않을 수 있음(고용노동부 행정해석)
공식 출처
검증 정보
고용노동부 안내 사례(시급 10,320원 · 주 20시간 → 주휴수당 41,280원)와 일치 확인. 15시간 경계·40시간 상한·결근 케이스 자동 테스트 통과. (검증일 2026.10.16)
주휴수당은 세전 금액이며, 소정근로시간이 주마다 다르면 4주 평균으로 판단합니다. 실제 지급액은 근로계약과 근무 기록에 따라 달라질 수 있습니다.