계산 순서
- 계산 방향을 고릅니다. 시급을 알면 시급 → 월급, 받는 월급을 알면 월급 → 시급입니다.
- 1주 소정근로시간을 넣습니다. 근로계약서에 적힌 “일하기로 한 시간”이고, 추가로 한 연장근로는 넣지 않습니다.
- 주 15시간 이상이면 주휴시간이 붙습니다. 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간이며 최대 8시간입니다.
- 소정근로시간에 주휴시간을 더한 뒤 한 달 평균 주 수 4.345(365 ÷ 7 ÷ 12)를 곱해 한 달 시간을 만듭니다. 주 40시간이면 고용노동부 기준 209시간입니다.
- 시급 × 월 환산시간이 세전 월급이고, 거꾸로 월급 ÷ 월 환산시간이 시급입니다. 고른 연도의 최저임금과 비교해 보여 줍니다.
사례로 보기
사례 1 · 주 30시간 파트타임, 시급 11,000원
주휴 6시간이 더해져 한 달 약 156.4시간, 세전 월급 1,720,714원입니다. 같은 시간을 최저임금으로 계산한 1,614,343원보다 106,371원 많습니다.
사례 2 · 주 40시간, 월급 250만 원
209시간으로 나누면 시급 약 11,962원입니다. 2026년 최저임금 10,320원보다 약 1,642원 높습니다.
사례 3 · 2027년 최저임금 기준
시급 10,700원 × 209시간 = 월 2,236,300원입니다. 계산기 위 연도 버튼을 2027로 바꾸면 이 기준으로 비교합니다.
사례 금액은 이 계산기로 계산한 값이며, 입력칸에 같은 값을 넣으면 그대로 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
월급을 시급으로 바꿨더니 최저임금보다 낮게 나와요.
월급 칸에는 최저임금에 들어가는 임금만 넣어야 비교가 맞습니다. 기본급과 매달 현금으로 주는 고정수당·식비·교통비는 넣고, 연장·야간·휴일수당과 연차수당, 1년에 한 번 받는 상여금은 뺍니다(최저임금법 제6조 제4항, 같은 법 시행규칙 제2조).
수습 기간이면 최저임금보다 적게 받아도 되나요?
1년 이상으로 근로계약을 맺고 수습을 시작한 날부터 3개월 안이라면 시간급 최저임금의 90%까지 정할 수 있습니다. 계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무 직종으로 고시된 일은 깎을 수 없습니다(최저임금법 제5조 제2항, 같은 법 시행령 제3조).
하루 4시간씩 주 3일(주 12시간)이면요?
주 15시간이 안 돼 주휴시간이 없습니다. 12시간 × 4.345주로 한 달 약 52.1시간이 되고, 시급 10,320원이면 세전 538,114원입니다.
결과의 연봉에는 무엇이 들어가나요?
월급 × 12만 계산한 세전 금액입니다. 상여금과 각종 수당은 빠져 있습니다. 세금과 4대보험을 뺀 금액은 월급 실수령액 계산기에서 이어서 확인하세요.
계산 기준 · 공식 출처 · 검증 정보 보기
계산 기준
- 최저임금 시급
- 2026년 10,320원 / 2027년 10,700원 (2027년은 2027.1.1부터 적용)
- 월 환산시간
- 209시간 = (주 40시간 + 유급주휴 8시간) × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 (고용노동부 기준)
- 주휴시간
- 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 (소정근로시간 ÷ 40) × 8시간. 15시간 미만은 주휴 없음
- 월급
- 시급 × 월 환산시간 (세전, 4대보험·소득세 공제 전)
- 연봉
- 월급 × 12 (상여·수당 제외)
- 주 40시간 미만
- (소정근로시간 + 주휴시간) × 4.345주로 월 환산. 예: 주 20시간 → 주휴 4시간 → 월 104.3시간
- 최저임금 비교 (월급 → 시급)
- 최저임금에 산입되는 임금(기본급 + 매월 지급 상여금·식비·숙박비·교통비 등, 2024년부터 전액 산입)만 넣어 비교. 연장·야간·휴일수당, 연 1회 상여금 등은 산입 제외 — 최저임금법 제6조
공식 출처
검증 정보
고용노동부 최저임금 월 환산액(2026년 2,156,880원 · 2027년 2,236,300원)과 일치 확인. 주 15·20·30시간 케이스 및 경계값(15시간 미만, 40시간) 자동 테스트 통과. (검증일 2026.10.16)
세전 금액 기준이며 상여금·각종 수당·비과세 항목은 반영하지 않습니다. 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다.