계산 순서
- 못 받은 원금을 넣습니다.
- 이율을 고릅니다. 개인 간 빌려준 돈은 민사 법정이율 연 5%(민법 제379조), 상행위로 생긴 채무는 연 6%(상법 제54조), 지급 판결이 난 금전채무는 소장 송달 다음 날부터 연 12%(소송촉진법 제3조), 퇴직자의 임금·퇴직금 체불은 연 20%(근로기준법 제37조)입니다. 이율을 따로 약정했다면 그 이율을 씁니다.
- 시작일을 정합니다. 갚기로 한 날이 있으면 그다음 날, 날짜를 정하지 않았다면 갚으라고 청구한 때부터입니다(민법 제387조 제2항). 퇴직 임금·퇴직금은 지급 사유가 생긴 날부터 14일이 되는 날의 다음 날부터입니다.
- 원금 × 연이율 × 일수 ÷ 365로 계산합니다. 시작일과 끝나는 날을 모두 넣어 일수를 셉니다.
- 소송을 냈다면 상세 설정에 소장 송달일을 넣습니다. 송달일까지는 5%·6%, 다음 날부터는 12%로 나눠 계산합니다.
사례로 보기
사례 1 · 1,000만 원을 빌려줬는데 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 못 받은 경우
민사 법정이율 5%로 365일, 지연이자는 500,000원입니다. 하루에 약 1,369원씩 붙는 셈입니다.
사례 2 · 같은 돈인데 6월 30일에 소장이 송달된 경우
1월 1일~6월 30일(181일)은 5%로 247,945원, 7월 1일~12월 31일(184일)은 12%로 604,931원, 합계 852,876원입니다. 지급 판결이 나면 송달 다음 날부터 이율이 크게 올라갑니다.
사례 3 · 퇴직금 500만 원을 지급 기한보다 30일 늦게 받은 경우
연 20%로 82,191원입니다. 같은 기간 민사 5%로 계산한 금액의 4배입니다.
사례 4 · 거래처 물품대금 3,000만 원이 90일 밀린 경우
상행위로 생긴 채무라 연 6%로 443,835원입니다.
사례 금액은 이 계산기로 계산한 값이며, 입력칸에 같은 값을 넣으면 그대로 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
중간에 일부를 갚았으면 어떻게 계산하나요?
갚은 돈은 비용, 이자, 원금 순으로 먼저 충당됩니다(민법 제479조). 갚은 날까지의 이자를 먼저 빼고, 남는 금액만큼만 원금을 줄여 그다음 구간을 다시 계산하세요. 이 계산기는 일부 변제를 자동으로 나누지 않습니다.
차용증에 연 30%로 적었는데 그대로 받을 수 있나요?
금전대차 계약의 최고이자율은 연 20%이고, 넘는 부분은 무효입니다(이자제한법 제2조). 20%를 넘게 입력하면 계산기에 경고가 나옵니다.
판결이 나면 언제나 12%인가요?
장래이행의 소는 제외되고, 채무자가 다투는 것이 타당하다고 인정되는 범위에서는 사실심 판결 선고 전까지 적용되지 않습니다. 약정 이율이 12% 이상이면 송달 뒤에도 약정 이율을 씁니다.
임금 체불인데 20%가 안 되는 경우도 있나요?
천재·사변, 도산 등 사유, 임금이 있는지를 법원·노동위원회에서 다투는 것이 적절하다고 인정되는 경우 등에는 그 기간에 20%가 적용되지 않습니다(근로기준법 제37조 제3항). 재직 중 임금분은 2025년 10월 23일 이후 지급 사유가 생긴 경우부터 적용됩니다.
법원에 낼 금액도 이대로 쓰면 되나요?
소송·지급명령 금액은 법원 판단을 따릅니다. 판결에서 기산일을 따로 정하면 그 날짜로 다시 계산하세요. 법률 상담은 대한법률구조공단(국번 없이 132)에서 받을 수 있습니다.
계산 기준 · 공식 출처 · 검증 정보 보기
계산 기준
- 민사 법정이율
- 연 5%. 이자 있는 채권의 이율은 다른 법률이나 약정이 없으면 연 5푼 (민법 제379조). 금전채무 불이행의 손해배상액은 법정이율, 법령에 위반하지 않는 약정이율이 있으면 그 이율 (민법 제397조 제1항)
- 상사 법정이율
- 상행위로 인한 채무 연 6% (상법 제54조)
- 소송촉진법
- 금전채무 이행 판결 선고 시 소장 등이 송달된 날의 다음 날부터 연 12% (소송촉진 등에 관한 특례법 제3조 제1항, 법정이율에 관한 규정, 2019.6.1 시행). 장래이행의 소(민사소송법 제251조)는 제외 (같은 항 단서). 채무자가 다투는 것이 타당하다고 인정되는 범위에서는 사실심 판결 선고 전까지 미적용 (같은 조 제2항). 약정 이율이 12% 이상이면 송달 뒤에도 약정 이율 (민법 제397조 제1항 단서)
- 임금·퇴직금
- 사망 또는 퇴직으로 지급 사유가 생긴 날부터 14일이 되는 날까지(근로기준법 제36조), 재직 중 임금은 정기지급일까지(제43조) 주지 않으면 그 다음 날부터 지급하는 날까지 연 20% (근로기준법 제37조 제1항, 시행령 제17조). 퇴직급여는 일시금만. 재직 중 임금분은 2025.10.23 이후 지급 사유가 생긴 경우부터 (부칙 <2024.10.22> 제1조·제2조)
- 20% 적용 제외
- 천재·사변, 임금채권보장법상 도산 등 사유, 법령상 제약으로 지급 자금 확보가 어려운 경우, 임금 존부를 법원·노동위원회에서 다투는 것이 적절하다고 인정되는 경우 등은 그 사유가 있는 기간에 미적용 (근로기준법 제37조 제3항, 시행령 제18조)
- 약정 이율
- 법령에 어긋나지 않는 약정 이율이 있으면 그 이율 (민법 제397조 제1항 단서). 금전대차 계약상 최고이자율은 연 20%, 넘는 부분 무효 (이자제한법 제2조, 최고이자율에 관한 규정). 예정한 배상액이 부당하면 법원이 감액 가능 (같은 법 제6조). 20% 초과 입력 시 경고
- 시작일
- 변제기 다음 날. 이행기한을 정하지 않은 채무는 이행청구를 받은 때부터 지체 책임 (민법 제387조 제2항). 임금·퇴직금은 지급 사유 발생일부터 14일이 되는 날의 다음 날, 재직 중 임금은 정기지급일 다음 날 (근로기준법 제37조 제1항)
- 일부 변제
- 갚은 돈은 비용, 이자, 원금 순으로 충당 (민법 제479조)
- 계산식
- 원금 × 연이율 × 일수 ÷ 365 (선택 시 윤년 날짜는 366). 일수는 시작일과 끝나는 날 모두 포함. 구간별 원 미만 절사 후 합산
- 미반영
- 일부 변제와 변제 충당, 복리·연체이자 약정, 판결에서 법원이 정한 별도 기산일
공식 출처
검증 정보
원금 1,000만원 · 민사 5% · 2026.1.1~12.31(365일) → 500,000원. 같은 기간 소장 송달일 6.30 → 1~181일 5% 247,945원 + 184일 12% 604,931원. 임금 20% 30일 → 1,000만원 기준 164,383원. 2028년(윤년) 366일 · 366일 나눔 → 5% 정확히 500,000원. 시작일=끝나는 날(1일), 송달일이 기간 밖인 경우 자동 테스트 통과. (검증일 2026.11.02)
소송·지급명령 금액은 법원 판단을 따릅니다. 법률 상담은 대한법률구조공단(132)에서 받을 수 있습니다.