계산 순서
- 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 넣습니다. 실제 지급액은 고용센터가 확인한 통상임금으로 정해집니다.
- 일반 기준은 1~3개월째 통상임금 100%(상한 250만 원), 4~6개월째 100%(상한 200만 원), 7개월째부터 80%(상한 160만 원)이고, 하한은 모두 70만 원입니다(고용보험법 시행령 제95조 제1항).
- 자녀 출생 후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 6+6 특례로 처음 6개월의 상한이 250·250·300·350·400·450만 원으로 올라갑니다(시행령 제95조의3 제1항). 부모가 겹쳐서 쉬지 않아도 되고, 배우자도 고용보험 피보험자여야 합니다.
- 한부모는 1~3개월째 상한이 300만 원입니다(같은 조 제3항).
- 달마다 나온 금액을 더해 합계와 월 평균을 보여 줍니다. 위 상·하한은 2025년 1월 1일 이후 휴직 기간분에 적용됩니다.
사례로 보기
사례 1 · 월 통상임금 300만 원, 일반 12개월
250만 원 × 3개월 + 200만 원 × 3개월 + 160만 원 × 6개월로 합계 2,310만 원입니다. 월 평균 1,925,000원으로 통상임금의 약 64%입니다.
사례 2 · 월 통상임금 200만 원, 일반 12개월
처음 6개월은 상한에 걸리지 않아 200만 원씩 받고, 7개월째부터 80%인 160만 원입니다. 합계 2,160만 원으로 통상임금의 약 90%를 받는 셈입니다. 통상임금이 낮을수록 상한의 영향이 작습니다.
사례 3 · 월 통상임금 500만 원, 부모가 각각 6개월(6+6)
한 사람이 받는 6개월 합계는 2,000만 원입니다. 같은 6개월을 일반 기준으로 받으면 1,350만 원이라 650만 원이 많습니다.
사례 4 · 월 통상임금 350만 원, 한부모 12개월
첫 3개월 300만 원씩, 이후 200만 원·160만 원으로 합계 2,460만 원입니다.
사례 금액은 이 계산기로 계산한 값이며, 입력칸에 같은 값을 넣으면 그대로 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
누가 받을 수 있나요?
육아휴직을 30일 이상(1~2주 단위 단기 육아휴직은 7일 이상, 2026년 8월 19일 시행) 쓰고, 휴직 시작 전 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다(고용보험법 제70조 제1항). 신청은 휴직 시작 1개월 후부터 끝난 뒤 12개월 안에 합니다.
휴직 중 회사에서 돈을 받으면 줄어드나요?
육아휴직을 이유로 사업주에게 받은 금품과 급여를 합쳐 월 통상임금을 넘으면, 넘는 만큼 급여가 줄어듭니다(시행령 제98조). 이 계산기에는 반영하지 않았습니다.
1년보다 길게 쓸 수 있나요?
같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 쓰거나, 한부모이거나, 장애아동의 부모면 6개월을 더 쓸 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조 제2항). 계산기의 "1년 넘게 쓸 수 있는 경우"에 체크하면 기간을 18개월까지 넣을 수 있습니다.
정확한 금액은 어디서 확인하나요?
고용24 육아휴직 급여 모의계산이나 고용센터(국번 없이 1350)에서 확인할 수 있습니다. 한 달을 다 채우지 않은 달은 일수만큼 줄어드는데, 이 계산기는 달 단위로만 계산합니다.
함께 쓰면 좋은 것 · 휴가신청서 양식 · 월급 실수령액 계산기 · 연차 계산기
계산 기준 · 공식 출처 · 검증 정보 보기
계산 기준
- 일반
- 1~3개월: 월 통상임금 100%(상한 250만원) / 4~6개월: 100%(상한 200만원) / 7개월째부터: 80%(상한 160만원). 하한은 모두 70만원 (고용보험법 시행령 제95조 제1항, 2024.12.24 개정)
- 6+6 특례
- 자녀 출생 후 18개월 내 부모 모두 육아휴직 시 처음 6개월은 통상임금 100%, 상한이 부모가 각각 쓴 개월 수에 따라 첫째·둘째 달 250만원, 셋째 달 300만원, 넷째 350만원, 다섯째 400만원, 여섯째 450만원. 7개월째부터 80%(상한 160만원), 하한 70만원 (시행령 제95조의3 제1항). 기간이 겹치지 않아도 되고 배우자도 고용보험 피보험자여야 함. 임신 중 육아휴직 포함 (같은 조 제2항). 먼저 쓴 사람의 지급 시기·정산은 고용센터 안내
- 한부모
- 한부모가족지원법 제4조 제1호의 모 또는 부: 1~3개월 100%(상한 300만원), 4~6개월 100%(상한 200만원), 7개월째부터 80%(상한 160만원) (시행령 제95조의3 제3항)
- 기간
- 1년 이내. 같은 자녀로 부모가 각각 3개월 이상 사용(출생 18개월 이후 포함), 한부모, 장애아동 부모는 6개월 추가 (남녀고용평등법 제19조 제2항 제1호·제3호). 분할 사용 시 합산 기간 기준 (시행령 제95조 제2항)
- 요건
- 육아휴직 30일 이상(같은 법 제19조 제6항의 단기 육아휴직은 7일 이상, 2026.8.19 시행, 부칙 <2026.2.19>) (출산전후휴가 중복 기간 제외), 휴직 시작 전 피보험 단위기간 합산 180일 이상 (고용보험법 제70조 제1항). 휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 안에 신청 (같은 조 제2항)
- 통상임금
- 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금. 1개월 미만 달은 휴직 일수에 비례 (시행령 제95조 제3항)
- 감액
- 휴직 중 사업주에게 육아휴직을 이유로 받은 금품과 급여를 합쳐 월 통상임금을 넘으면 넘는 금액만큼 감액 (시행령 제98조)
- 적용 시기
- 위 상·하한은 2025.1.1 이후 휴직 기간분 (시행령 부칙 <2024.12.24> 제3조·제4조). 같은 개정으로 제95조 제4항 삭제, 2025.1.1 전 휴직 기간분의 지급 금액·시기는 종전 규정 (부칙 제7조)
- 미반영
- 한 달 미만 일할 계산, 휴직 중 사업주 금품 수령에 따른 감액(받은 금품 + 급여가 월 통상임금을 넘는 부분, 시행령 제98조)·취업 기간 미지급(고용보험법 제73조), 부모 사용 기간이 다를 때의 특례 상한(일반 상한으로 계산하고 표시)
공식 출처
검증 정보
통상임금 300만원 · 일반 12개월 → 250만 × 3 + 200만 × 3 + 160만(240만의 80% → 상한) × 6 = 2,310만원. 6+6 부모 각 6개월 · 통상임금 500만원 → 250·250·300·350·400·450만원 = 2,000만원. 한부모 첫 3개월 300만원, 통상임금 80만원(7개월째 64만 → 하한 70만원), 13개월 이상 연장 조건, 배우자 기간이 짧은 경우 표시 자동 테스트 통과. 시행령 조문형 독립 계산과 대조. (검증일 2026.11.02)
시행령의 월별 상·하한으로 계산한 예상액이고, 실제 지급액은 고용센터가 확인한 통상임금을 기준으로 정해집니다. 정확한 금액은 고용24 모의계산이나 고용센터(1350)에서 확인하세요.