계산 순서
- 보험료 기준 월 보수를 정합니다. 세전 월급에서 식대(월 20만 원까지) 같은 비과세 수당을 뺀 금액이고, 네 보험 모두 이 금액에 요율을 곱합니다.
- 국민연금은 기준소득월액(천 원 미만 절사)에 근로자·사업주가 4.75%씩 냅니다. 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 41만 원보다 적으면 41만 원, 659만 원보다 많으면 659만 원으로 계산합니다.
- 건강보험은 7.19%를 둘이 절반씩(3.595%), 장기요양보험은 그 건강보험료의 약 13.14%를 다시 절반씩 냅니다.
- 고용보험은 실업급여분 1.8%를 0.9%씩 나누고, 사업주는 회사 규모에 따라 고용안정·직업능력개발 보험료 0.25%~0.85%를 더 냅니다.
- 산재보험은 사업주만 냅니다. 업종별 요율(0.5%~18.5%)에 출퇴근재해 요율 0.06%를 더해 곱합니다.
사례로 보기
사례 1 · 월급 300만 원, 직원 150명 미만 음식점
근로자는 국민연금 142,500원 + 건강보험 107,850원 + 장기요양 14,170원 + 고용보험 27,000원 = 291,520원을 냅니다. 사업주는 같은 금액에 고용안정 7,500원과 산재 25,800원(0.86%)이 붙어 324,820원이고, 4대보험을 포함한 이 직원의 월 인건비는 3,324,820원입니다(퇴직금 적립 등 제외).
사례 2 · 월 지급액 270만 원 중 식대 20만 원
보험료 기준 보수는 250만 원입니다. 근로자 242,920원, 사업주 270,670원으로, 식대를 따로 주지 않고 270만 원 전부를 기본급으로 줄 때보다 둘 다 보험료가 줄어듭니다.
사례 3 · 65세 이후 새로 채용한 직원, 월 250만 원
국민연금과 실업급여 보험료가 빠져 근로자는 건강·장기요양 101,670원만 냅니다. 사업주는 건강·장기요양에 고용안정 6,250원과 산재 21,500원을 더한 129,420원입니다.
월급별 4대보험료 (비과세 없음 · 150명 미만 · 도소매·음식·숙박업)
| 세전 월급 | 근로자 | 사업주 |
|---|---|---|
| 200만 원 | 194,340원 | 216,540원 |
| 250만 원 | 242,920원 | 270,670원 |
| 300만 원 | 291,520원 | 324,820원 |
| 400만 원 | 388,690원 | 433,090원 |
| 500만 원 | 485,870원 | 541,370원 |
사례 금액은 이 계산기로 계산한 값이며, 입력칸에 같은 값을 넣으면 그대로 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
사업주가 내는 4대보험은 월급의 몇 %인가요?
2026년 기준 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 약 0.47%, 고용보험 0.9%에 150명 미만 사업장은 고용안정 0.25%가 더해져 약 9.97%입니다. 여기에 업종별 산재보험료(출퇴근재해 포함 0.56%~18.56%)가 붙습니다. 근로자 부담은 약 9.72%입니다.
60세가 넘은 직원도 국민연금을 내나요?
국민연금 가입 대상은 18세 이상 60세 미만이라 만 60세가 되면 사업장 보험료가 없어집니다(국민연금법 제6조·제8조 제1항). 반대로 18세 미만 근로자는 사업장가입자로 보되, 본인이 원하지 않으면 적용 제외를 신청할 수 있습니다(같은 조 제2항). 본인이 임의계속가입을 신청하면 계속 낼 수 있습니다. 건강보험·장기요양·산재보험은 나이와 관계없이 그대로이고, 고용보험은 아래 65세 기준을 따릅니다.
65세 넘어 채용하면 고용보험은 어떻게 되나요?
65세 이후 새로 고용된 사람은 실업급여 보험료를 근로자와 사업주 모두 내지 않습니다. 사업주의 고용안정·직업능력개발 보험료와 산재보험료는 그대로 냅니다(고용보험료징수법 제13조 제3항). 65세 전부터 고용보험 가입(피보험자격)이 끊기지 않고 이어져 65세 이후에도 계속 고용된 사람은 실업급여 보험료를 계속 냅니다(고용보험법 제10조 제2항).
작은 사업장 보험료 지원은 없나요?
근로자 10명 미만 사업장에서 월평균보수 270만 원 미만인 신규 가입 근로자와 그 사업주는 두루누리 사회보험료 지원으로 국민연금·고용보험료의 80%를 지원받을 수 있습니다. 재산·소득 기준과 지원 기간 제한이 있어 두루누리 누리집이나 근로복지공단에서 대상 여부를 확인하세요. 이 계산기 금액에는 지원을 빼지 않았습니다.
함께 쓰면 좋은 것 · 월급 실수령액 계산기 · 근로계약서 양식 · 임금명세서 양식
계산 기준 · 공식 출처 · 검증 정보 보기
계산 기준
- 보험료 기준 보수
- 세전 월급에서 식대 등 비과세 수당을 뺀 금액. 연봉은 12로 나눕니다. 4개 보험 모두 같은 기준 보수에 요율을 곱하고 10원 미만은 버립니다
- 국민연금
- 기준소득월액(천원 미만 절사) × 9.5%를 근로자·사업주가 4.75%씩. 하한 410,000원·상한 6,590,000원(2026.7~2027.6 · 2026.6까지는 400,000원~6,370,000원). 18세 이상 60세 미만이 가입 대상이고, 18세 미만 근로자는 사업장가입자로 보되 본인이 원하지 않으면 제외 (국민연금법 제6조·제8조·제88조, 부칙 <법률 제20903호>, 시행령 제5조)
- 건강보험
- 보수월액 × 7.19%를 근로자·사업주가 절반(3.595%)씩. 월 보험료(합계) 하한 20,160원·상한 9,183,480원 (보건복지부 고시 제2025-222호, 2026년 1월분부터)
- 장기요양보험
- 장기요양보험료율 0.9448% ÷ 건강보험료율 7.19% = 약 13.14%. 건강보험료 × 이 비율을 절반씩
- 고용보험 (실업급여)
- 보수 × 1.8%를 근로자·사업주가 0.9%씩 (고용보험료징수법 제13조 제2항·제4항, 시행령 제12조 제1항 제2호). 65세 이후 새로 고용된 사람은 실업급여 보험료를 걷지 않음 (법 제13조 제3항)
- 고용보험 (고용안정·직업능력개발)
- 사업주만 부담. 상시근로자 150명 미만 0.25% / 150명 이상 우선지원대상기업 0.45% / 150명 이상 1,000명 미만 0.65% / 1,000명 이상·국가·지방자치단체 0.85% (시행령 제12조 제1항 제1호)
- 산재보험
- 사업주 전액. 보수 × (사업종류별 요율 + 출퇴근재해 요율 0.06%). 사업종류별 요율 0.5%(금융·보험)~18.5%(석탄광업), 전체 평균 1.47% (고용노동부 고시 제2025-91호, 2026.1.1~12.31)
- 2027년
- 2027년 1월 1일부터는 이 계산기가 2027년 요율로 자동 계산합니다. 국민연금 근로자·사업주 각 5.0%(국민연금법 부칙으로 확정), 건강보험료율 7.19% 동결(2026.9.8 건강보험정책심의위원회). 장기요양보험료율·건강보험 월 보험료 상·하한·산재보험료율은 고시 전이라 2027년 계산에는 2026년 값을 쓰고 화면에 표시합니다
- 연간 금액
- 이번 달 보험료 × 12의 단순 환산. 국민연금 상·하한은 해마다 7월에 바뀌고(시행령 제5조 제4항), 건강보험은 다음 해 4월, 고용·산재보험은 보수총액 신고로 정산되므로 실제 1년 납부액과 다를 수 있습니다
- 미반영
- 퇴직금 적립·연차수당 등 인건비의 다른 항목, 두루누리 사회보험료 지원(10명 미만 사업장의 월평균보수 270만원 미만 신규 가입자 등), 국민연금 임의계속가입, 산재 개별실적요율(할인·할증), 단시간·일용근로자 적용 제외, 상여금 지급월 차이, 다음 해 정산액
공식 출처
검증 정보
근로자 부담분은 월급 실수령액 계산기와 같은 계산식이며 월 1만~2억원 구간에서 두 계산기 결과가 일치하는지 자동 대조. 조문 문언대로 따로 짠 산식(국민연금 기준소득월액 천원 절사·상하한, 건강보험 월 보험료 상·하한, 고용안정 규모별 요율, 산재 28개 업종 + 출퇴근 0.6‰, 60세·65세 조건)과 무작위 3,000건 대조 일치. 산재 업종 요율표는 고용노동부 고시 제2025-91호 별지 원문과 28행 대조. (검증일 2026.10.16)
매월 부과 기준의 추정치입니다. 실제 고지액은 신고한 보수월액·적용 요율(업종·개별실적요율)·정산 결과에 따라 달라질 수 있으니 국민건강보험공단·근로복지공단 고지서를 기준으로 하세요.