알바 이력서 양식 무료 다운로드 — 기본형·간단형·친권자 동의서
알바 이력서에서 점주가 먼저 보는 것은 경력이 아니라 근무 가능 시간입니다. 시간표를 어떻게 채우는지, 경험·지원 동기는 어떻게 쓰는지, 지원 전에 시급과 주휴수당을 어떻게 계산해 보는지, 만 18세 미만이면 어떤 서류와 제한이 있는지를 순서대로 설명합니다.
요일 × 시간대 근무 가능표가 가운데에 있는 기본형, 연락처·가능 시간·간단 소개만 적는 간단형, 만 18세 미만 근로자용 친권자 동의서 3종입니다. 일반 취업용은 이력서 양식이 맞고, 이 양식은 편의점·카페·매장 아르바이트 지원용입니다.
- 아르바이트 이력서 기본형요일 × 시간대 근무 가능표, 시작 가능일·희망 기간, 경험 3행, 가능한 일 체크DOCX PDF
- 아르바이트 지원서 간단형첫 알바용. 연락처·근무 가능 시간·간단 소개·경험 한 줄DOCX PDF
- 친권자 동의서 (연소자)만 18세 미만 근로자용. 연소자·친권자 인적사항, 근무 예정 내용, 동의 서명DOCX PDF
DOCX는 워드·한컴오피스·구글 문서에서 열립니다. 제출용은 PDF로 저장하거나 인쇄해 서명·직인을 받으세요. 모두 A4 한 장입니다.
아르바이트 이력서 기본형
아르바이트 지원서 간단형
친권자 동의서 (연소자)
근무 가능 시간표 — 작성 예시
시간표는 오전(06~12)·오후(12~18)·저녁(18~22)·심야(22~06) 네 줄에 월~일 칸이 있습니다. 화·목 오전 수업이 없고 평일 저녁이 비는 대학생이라면 아래처럼 표시합니다.
| 시간대 | 평일 | 주말 | 메모 |
|---|---|---|---|
| 오전 (06~12) | 화· | 토· | 수업 없는 날 |
| 오후 (12~18) | — | 토· | 평일은 수업 |
| 저녁 (18~22) | 월~금 ✔ | — | 22시까지 가능 |
| 심야 (22~06) | — | — | 18세 미만은 제한 |
"협의 가능"이라고 쓰는 것보다 가능한 칸에만 표시하는 편이 점주가 확인하기 쉽습니다. 방학 기간만 다르게 가능하면 메모 칸에 "7~8월은 평일 오전도 가능"처럼 적고, 근무 시작 가능일과 희망 기간(1개월·3개월·6개월 이상)은 비워 두지 마세요. 점주가 가장 먼저 묻는 두 가지입니다.
경험·가능한 일·지원 동기 — 예문
| 칸 | 예문 |
|---|---|
| 경험 (기간 / 장소· | 2025.7~2025.8 / ○○편의점 / POS 계산, 발주 검수, 진열 |
| 경험이 없을 때 | 2025.3~2025.12 / 학교 동아리 총무 / 행사 물품 구매· |
| 가능한 일 | POS· |
집이 매장에서 걸어서 10분 거리라 오래 다닐 수 있습니다. 편의점에서 두 달 일하며 POS와 발주 검수를 해 봤고, 저녁 시간대 마감 정리도 익숙합니다. 이번 학기는 평일 저녁과 주말 오전이 비어 있어 주 3~4회 출근이 가능합니다.
지원 동기에는 거리·경험·가능 횟수 세 가지만 담으면 됩니다. 사진 칸은 선택이고, 주민등록번호는 어느 양식에도 칸이 없습니다. 채용 후 4대보험·세무 처리에 필요하면 사업주 안내에 따라 그때 제공합니다.
지원 전에 시급·주휴수당 계산해 보기
2026년 최저시급은 10,320원입니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 유급 주휴일이 생기고(근로기준법 제55조 제1항), 15시간 미만이면 주휴일 규정이 적용되지 않습니다(제18조 제3항).
| 근무 조건 | 주급(시급 × 시간) | 주휴수당 | 주 합계 |
|---|---|---|---|
| 주 5일 × 3시간 = 15시간 | 154,800원 | 3시간분 30,960원 | 185,760원 |
| 주 5일 × 4시간 = 20시간 | 206,400원 | 4시간분 41,280원 | 247,680원 |
| 주 2일 × 7시간 = 14시간 | 144,480원 | 없음(15시간 미만) | 144,480원 |
주휴수당은 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8시간에 시급을 곱한 값이고, 조건을 바꿔 보려면 주휴수당 계산기와 시급 ↔ 월급 계산기를 쓰세요. 공고의 시급이 최저시급보다 낮거나 "주휴수당 포함"이라고만 적혀 있으면 면접에서 계산 방식을 물어보고, 채용되면 임금·소정근로시간·휴일·연차가 적힌 근로계약서를 서면으로 받아야 합니다(제17조).
만 18세 미만이라면 — 서류와 근무시간 제한
| 항목 | 내용 | 근거 |
|---|---|---|
| 일할 수 있는 나이 | 15세 미만(중학교 재학 중인 18세 미만 포함)은 고용노동부장관의 취직인허증이 있어야 근로 가능. 취직인허증은 13세 이상 15세 미만이 대상(예술공연은 13세 미만도) | 근로기준법 제64조, 시행령 제35조 |
| 사업장이 갖춰 둘 서류 | 연령을 증명하는 가족관계기록사항 증명서 + 친권자 또는 후견인의 동의서 | 제66조 |
| 근로계약 | 친권자· | 제67조 제1항· |
| 근로시간 | 1일 7시간· | 제69조 |
| 야간· | 22:00~06:00과 휴일 근로 금지. 본인 동의 + 고용노동부장관 인가가 있으면 예외 | 제70조 제2항 |
| 임금 | 미성년자가 독자적으로 청구할 수 있음 | 제68조 |
이 조항들은 상시 4인 이하 사업장에도 적용됩니다(시행령 제7조 별표 1). 친권자 동의서 파일에는 근무 예정 내용(사업장·업무·기간·시간) 칸이 있어 동의 범위가 드러나고, 가족관계증명서와 함께 사업장에 제출합니다.
자주 묻는 질문
알바 경험이 하나라도 있거나 여러 곳에 지원한다면 기본형, 첫 알바라 적을 내용이 없으면 간단형입니다. 두 양식 모두 근무 가능 시간표가 있으니 그 표만 정확하면 됩니다.
Q. 만 18세 미만인데 야간 알바 공고에 지원해도 되나요?22시~06시 근로는 본인 동의와 고용노동부장관 인가가 모두 있어야 예외가 인정되므로(제70조 제2항), 사업장이 인가를 받지 않았다면 그 시간대는 일할 수 없습니다. 심야 칸은 비워 두고 저녁까지만 표시하세요.
Q. 시급을 이력서에 적어야 하나요?적지 않습니다. 시급·근무 조건은 공고를 확인하고 면접에서 다시 확인하는 편이 자연스럽고, 확정된 조건은 근로계약서에 적히는 것이 기준입니다.
함께 쓰는 양식
이 글의 법령 설명은 일반적인 정보이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 사업장 규모와 계약 내용에 따라 적용이 달라질 수 있으니, 구체적인 사안은 고용노동부 상담(국번 없이 1350)이나 공인노무사 등 전문가에게 확인하세요.
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