경력증명서 작성기
회사 발급 담당자가 재직기간을 넣으면 총 근무기간이 자동으로 계산됩니다.
PDF로 저장하거나 인쇄해서 발급하세요.
01양식 종류
02내용 입력
03미리보기 · 저장
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입력한 내용은 이 브라우저 안에서만 쓰이며 서버로 전송·저장되지 않습니다. 창을 닫거나 새로고침하면 지워집니다.
사용 방법
- 양식 종류를 고릅니다. 한 부서에서만 일했다면 기본형, 부서·직위가 바뀐 이력을 나눠 적으려면 상세형입니다.
- 근로자 정보와 근무 기간·담당업무를 입력합니다. 기본형은 총 근무기간이 자동으로 채워집니다.
- 회사 정보를 넣고 PDF 저장이나 인쇄를 누른 뒤, 인쇄본에 회사 직인을 찍어 발급합니다.
카카오톡·네이버 앱 안에서 열면 파일 저장이나 인쇄가 막힐 수 있습니다. 앱 메뉴에서 크롬·사파리 같은 기본 브라우저로 열어 주세요.
항목별 작성 요령
| 재직기간 | 입사일부터 퇴사일(마지막 재직일, 재직 중이면 발급일)까지입니다. 총 근무기간은 두 날짜를 모두 포함해 꽉 찬 달 수로 계산하며, 직접 고칠 수 있습니다. |
|---|---|
| 경력사항 | 상세형에서 부서·직위가 바뀐 시기별로 한 줄씩, 최대 4줄까지 적습니다. |
| 기타 기재사항 | 임금·퇴직 사유 같은 항목은 근로자가 요청한 경우에만 적습니다. |
| 발급용도 | 예: 입사 지원용, 경력 증빙용, 관공서 제출용. |
증명서에는 근로자가 요구한 사항만 적어야 하고, 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호를 넣거나 명부를 만드는 것은 금지됩니다(근로기준법 제39조 제2항·제40조).
자주 묻는 질문
퇴사한 회사에도 경력증명서를 요청할 수 있나요?
네. 계속하여 30일 이상 근무했다면 퇴직 후 3년 이내에 청구할 수 있고(근로기준법 시행령 제19조), 회사는 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(근로기준법 제39조 제1항). 이를 어기면 500만 원 이하의 과태료 대상입니다(같은 법 제116조 제2항 제2호).
퇴사 사유나 평가를 회사가 마음대로 적어도 되나요?
안 됩니다. 증명서에는 근로자가 요구한 사항만 적어야 하고(근로기준법 제39조 제2항), 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호를 쓰거나 명부를 작성하는 것도 금지됩니다(같은 법 제40조).
퇴직 후 3년이 지났거나 회사가 폐업했다면요?
근로기준법에 따른 청구 기한(퇴직 후 3년)이 지나면 회사가 발급해 줄 의무는 없습니다(근로기준법 시행령 제19조). 이때나 회사가 폐업한 경우에는 건강보험 자격득실 확인서나 고용보험 가입 이력처럼 공공기관에서 발급하는 서류로 근무 사실을 보완하는 방법이 있습니다. 제출처가 어떤 서류를 인정하는지 먼저 확인하세요.
총 근무기간은 어떻게 계산되나요?
입사일과 퇴사일을 모두 포함해 꽉 찬 달 수를 셉니다. 예를 들어 2020년 3월 2일부터 2026년 9월 30일까지면 6년 6개월이고, 남는 날수는 버립니다. 제출처 기준이 다르면 칸을 직접 고치세요. 고친 칸을 비우면 다시 자동으로 계산합니다.
입력한 내용은 어디에 저장되나요?
저장되지 않습니다. 입력값은 이 브라우저 화면 안에서만 쓰이고 서버로 전송되지 않으며, 창을 닫거나 새로고침하면 사라집니다. 필요한 문서는 PDF로 저장해 두세요.
저장한 PDF의 글자를 고칠 수 있나요?
이 PDF는 문서를 이미지로 담아 만들기 때문에 글자를 고칠 수 없습니다. 입력칸에서 고친 뒤 다시 저장하세요. 글자를 선택할 수 있는 PDF가 필요하면 인쇄를 누르고 인쇄 대상을 "PDF로 저장"으로 고르면 됩니다.
인쇄하면 모양이 달라지거나 두 장이 돼요.
인쇄 창에서 용지는 A4, 배율은 100%(또는 기본값), 여백은 "없음"이나 "기본값"을 고르세요. 브라우저가 여백을 더하면 모양이 조금 달라질 수 있으니, 그럴 때는 PDF로 저장한 뒤 PDF를 인쇄하세요.