사직서 작성기

근로기준법에는 근로자가 미리 알려야 하는 기간이 따로 정해져 있지 않습니다. 근로계약서나 취업규칙에 정한 기간(예: 30일 전)이 있는지 먼저 확인하세요. 회사가 퇴사일에 합의해 주지 않으면 민법 제660조에 따라 회사가 통고를 받은 뒤 1개월(월급제는 당기 후의 1기)이 지나야 효력이 생기므로, 인수인계 기간까지 생각해 여유 있게 내는 경우가 많습니다.

기간을 정하지 않은 근로계약이라면 회사가 사직 통고를 받은 날부터 1개월이 지나면 해지 효력이 생깁니다(민법 제660조 제2항). 월급처럼 기간으로 보수를 정했다면 통고를 받은 당기 후의 1기가 지나야 합니다(같은 조 제3항). 예를 들어 월급을 매월 1일~말일 기준으로 받는데 회사가 9월 중에 통고를 받았다면 10월 말일이 지나야 합니다. 월급제에 제3항을 어떻게 적용할지는 해석이 갈릴 수 있어 한 달 이상 여유를 두는 편이 안전합니다. 회사가 받은 날짜가 남도록 접수 확인을 받거나 메일·내용증명으로 내세요.

회사는 퇴직으로 지급 사유가 생긴 때부터 14일 이내에 임금·퇴직금 등을 지급해야 하며, 특별한 사정이 있으면 당사자가 합의해 지급일을 늦출 수 있습니다(근로기준법 제36조, 근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항). 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 받습니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항). 금액은 퇴직금 계산기와 연차 계산기로 미리 확인할 수 있습니다.

자기 사정으로 이직하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다(고용보험법 제58조 제2호). 다만 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 체불이 있었거나, 사업장 이전으로 통근 왕복 시간이 3시간 이상이 된 경우처럼 고용노동부령이 정한 정당한 사유에 해당하면 수급자격이 제한되지 않습니다(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항·별표 2). 피보험 단위기간 180일 이상 같은 다른 요건(고용보험법 제40조 제1항)은 따로 갖춰야 하고, 해당 여부는 고용센터가 판단합니다. 해당한다면 사직서에도 실제 사유를 적고 관련 자료를 챙겨 두세요.

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