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체크리스트 · 직장
퇴사 체크리스트
퇴직금이 14일 안에 들어왔는지, 실업급여를 언제 신청할지처럼 퇴사 전후로 챙길 일이 많습니다. 퇴사 사유와 다음 계획을 고르면 할 일이 나오고, 퇴사일을 넣으면 퇴직금 지급 기한 같은 날짜를 계산합니다.
근로기준법·고용보험이 적용되는 근로자를 기준으로 합니다.
내 상황 아직 고르지 않음
퇴사 한 달 전
퇴사 사유를 고르면 사직서·확인 절차가 사유에 맞게 바뀝니다.
퇴사일을 정해 상급자에게 먼저 말하고 사직서를 냅니다.
사직서를 쓰기 전에 회사가 처리할 퇴사 사유를 확인합니다. 사직서를 쓴다면 사유를 사실대로 적습니다.
정년 퇴직일이 생일인지 월말·연말인지 취업규칙에서 보고, 재고용이나 계약 연장이 되는지 회사에 묻습니다.
남은 연차를 쓸지, 수당으로 정산할지 회사와 정합니다.
1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금 대상입니다.
퇴직금은 퇴직연금에 가입하지 않았더라도 IRP 계좌로 옮겨 받습니다. 55세 이후 퇴직이나 퇴직급여 300만 원 이하 등은 예외입니다.
DB형은 회사가 퇴직급여를 계산해 IRP로 보내고, DC형은 내 계좌 적립금을 옮깁니다. 운용 상품 처리 방법과 일정을 확인합니다.
퇴사 2주 전~마지막 날
진행 업무·자료 위치·연락처가 빠지기 쉽습니다.
회사 메일·드라이브에 있는 개인 자료는 미리 옮깁니다.
이직·대출·자격 신청 때 필요할 수 있습니다.
실업급여를 신청하려면 회사가 고용센터에 이직확인서를 내야 합니다.
퇴사 후 14일
돈 받기
14일이 지나도 들어오지 않았다면 회사에 먼저 묻습니다.
임금명세서에는 항목별 계산 방법이 적혀 있어야 합니다.
실업급여
퇴사 사유를 고르면 사유에 맞는 실업급여 항목이 나옵니다.
수급자격은 신청 뒤 고용센터가 인정해야 생깁니다.
자발적 퇴사는 수급이 제한됩니다. 임금 체불·통근 곤란처럼 법령이 정한 사유는 예외가 될 수 있고, 인정 여부는 고용센터가 판단합니다.
고용센터는 이직 사유 등을 보고 수급 자격을 판단합니다. 회사가 적은 사유가 실제와 다르면 고용센터에 알립니다.
구직신청은 온라인으로, 수급자격 신청은 고용센터에 출석해서 합니다.
늦게 신청하면 다 받기 전에 기간이 끝날 수 있습니다.
건강보험·연금·세금
임의계속가입은 첫 지역보험료 납부기한에서 2개월 안에 신청합니다.
소득·재산 요건이 있고, 90일 안에 신고하면 소급해서 인정됩니다.
쉬는 동안 계속 낼지, 납부예외를 신청할지 정합니다.
그해 다시 취업하지 않으면 다음 해 5월 종합소득세 신고로 공제를 더 받을 수 있습니다.
내지 않으면 다음 해 5월에 직접 정산해야 합니다.
항목별 팁·정보
확인일 2026-10-12 기준입니다.
퇴사 전
사직서·경력증명서
사직서에는 퇴사 희망일과 사유를 간단히 적습니다. 근로계약서나 취업규칙에 사직 통보 기간이 있으면 그 기간에 맞춰 알리는 편이 분쟁을 줄입니다.
권고사직·계약만료처럼 회사 사정으로 그만두는데 사직서를 요구받을 수 있습니다. 이때는 사유 칸에 실제 사유(예: 권고사직)를 적고 사본을 받아 둡니다. 나중에 실업급여를 신청할 때 근거가 됩니다.
5명 이상 사업장에서 해고하려면 회사는 해고 사유와 시기를 서면으로 알려야 합니다. 서면 통지가 없으면 해고의 효력이 없습니다(근로기준법 제27조).
경력증명서는 재직 중에 받아 두면 퇴사 뒤 따로 요청하지 않아도 됩니다.
출처: 근로기준법 제27조 · 확인일 2026-10-13
체크리스트로 돌아가기남은 연차
퇴사할 때 쓰지 못한 연차는 수당으로 정산하는 것이 일반적입니다. 남은 일수와 정산 방식을 회사와 미리 정하고, 마지막 임금명세서에 계산 내역이 나왔는지 봅니다. 발생 일수는 연차 계산기로 확인할 수 있습니다.
체크리스트로 돌아가기퇴직금 지급 기한
퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 줍니다(근로자퇴직급여 보장법 제4조).
퇴직금은 지급 사유가 생긴 날(퇴직일)부터 14일 안에 줘야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기한을 늘릴 수 있습니다. 해결되지 않으면 고용노동부(1350)에 상담할 수 있습니다.
출처: 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제9조 · 확인일 2026-10-12
체크리스트로 돌아가기퇴직연금과 IRP
퇴직급여는 근로자 명의의 개인형퇴직연금(IRP) 계좌나 중소기업퇴직연금기금 계정으로 옮겨 받습니다. 퇴직연금에 가입하지 않은 퇴직금제도도 마찬가지입니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조 제2항). 계좌를 지정하지 않으면 근로자 명의 IRP로 옮겨집니다.
예외는 55세 이후 퇴직, 퇴직급여 300만 원 이하, 사망, 취업 체류자격 외국인의 퇴직 후 출국입니다. 다른 법령으로 급여 일부를 공제하는 경우도 예외입니다(시행령 제3조의2, 고용노동부 고시 제2026-65호).
회사 담당자에게 받을 계좌를 미리 알려 둡니다.
출처: 근로자퇴직급여 보장법 제9조 · 같은 법 시행령 제3조의2 · 개인형퇴직연금제도로의 이전 예외사유 해당금액 고시 · 확인일 2026-10-13
체크리스트로 돌아가기인수인계서
진행 중인 업무, 일정, 자료 위치, 거래처 연락처, 계정 권한을 표로 정리해 넘기면 퇴사 뒤 연락이 줄어듭니다. 인수인계서 양식을 쓸 수 있습니다.
체크리스트로 돌아가기실업급여
실업급여(구직급여) 신청
고용24에서 구직신청을 한 뒤 신분증을 가지고 고용센터에 출석합니다. 수급자격 인정신청서와 재취업활동계획서를 내면 고용센터가 14일 안에 인정 여부를 알려 줍니다. 수급자격 신청 설명은 고용24 온라인 교육으로 대신할 수 있습니다.
구직급여는 퇴사 다음 날부터 12개월 안에서만 받습니다. 늦게 신청하면 받을 날을 다 채우지 못할 수 있습니다. 임신·출산·육아 등은 최대 4년까지 연장 신고를 할 수 있습니다.
2026년 1월 1일 이후 퇴사자의 1일 상한액은 68,100원이고, 하한액은 하루 8시간 근로 기준 66,048원입니다.
자발적 퇴사라도 정당한 이직 사유가 있으면 받을 수 있고, 판단은 고용센터가 합니다. 회사는 근로자가 요청하면 이직확인서를 발급해야 합니다.
출처: 고용보험법 · 고용노동부 FAQ: 실업급여 신청 · 정책브리핑: 구직급여 상한 인상(2025-12-16) · 확인일 2026-10-12
체크리스트로 돌아가기건강보험·연금·세금
퇴사 후 건강보험
직장가입 자격을 잃으면 지역가입자로 바뀝니다. 퇴사 전 18개월 동안 직장가입이 통산 1년 이상이면 '임의계속가입'을 신청할 수 있습니다. 퇴사 다음 날부터 36개월까지 직장 때 보험료 수준으로 내고, 보험료는 본인이 전액 부담합니다. 신청은 처음 고지된 지역보험료 납부기한에서 2개월이 지나기 전까지입니다.
가족의 피부양자가 되려면 연 소득 2천만 원 이하, 재산세 과세표준 기준 등을 갖춰야 합니다. 사업소득은 없어야 하고, 사업자등록이 없으면 연 500만 원 이하까지 허용됩니다. 자격 변동일부터 90일 안에 신고하면 소급해서 인정됩니다.
출처: 국민건강보험법 제110조 · 국민건강보험법 시행규칙 · 확인일 2026-10-12
체크리스트로 돌아가기국민연금
직장을 그만두면 국민연금 가입 형태가 바뀝니다. 실직으로 소득이 없으면 납부예외를 신청할 수 있습니다. 내게 맞는 방식은 국민연금공단(1355)에 확인합니다.
체크리스트로 돌아가기중도 퇴사자 연말정산
퇴사할 때 회사가 그해 소득으로 연말정산을 한 번 합니다. 같은 해 새 회사에 들어가면 전 직장 근로소득 원천징수영수증을 새 회사에 내 두 곳 소득을 합쳐 정산합니다.
체크리스트로 돌아가기법령 설명은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다(고용노동부 1350). 체크·메모·날짜·고른 상황은 이 기기(브라우저)에만 저장되고 EDITED.로 전송되지 않습니다. 구글 애널리틱스로 페이지 방문 통계를 수집하고, 체크리스트에서는 어떤 종류의 버튼을 눌렀는지와 열어 본 팁만 추가로 기록합니다.